2024年以來，人民銀行阿里地區(qū)分行立足干部職工年輕化特點，圍繞青年干部遵章守紀、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位業(yè)績、獲得榮譽、青年活力等情況為考核指標，構建青年干部自學、中層導師指導、科室全面培養(yǎng)方式，創(chuàng)新實施青年干部“雛鷹計劃”，旨在提升青年干部綜合履職能力，為阿里經(jīng)濟金融高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

　　把好政治方向，為青年干部成長筑牢根基。人行阿里分行充分發(fā)揮“黨建統(tǒng)領”核心作用，深入推進干部理論學習提升工程，制定實施方案，組織青年干部積極開展學理論、學政策、學法規(guī)、學制度等系列活動，通過構建長效學習機制，不斷提升青年干部理論修養(yǎng)與政治素養(yǎng)。

　　實行導師機制，為青年成長做好“傳幫帶”。充分運用優(yōu)質中層骨干力量，開展導師與青年干部互選，形成持續(xù)指導和“傳幫帶”機制，導師從提高政治站位、樹牢制度規(guī)矩意識、扎實文字材料撰寫功底、下沉邊境基層開闊視野等多方面入手，全方位提升青年干部綜合履職能力。截至目前，指定14名導師，“傳幫帶”29名青年干部成長。

　　黨建引領團建，為青年干部成長保駕護航。定期舉辦“我與行長面對面”座談會，廣泛開展談心談話，及時掌握青年思想狀態(tài)，解決青年干部難題。引導青年干部以急難險重任務作為錘煉本領的“主戰(zhàn)場”，敢于直面困難挑戰(zhàn)，勇挑重擔。自“雛鷹計劃”開展以來，5名青年干部參與駐村工作，2人參與機關修繕，30余人投身邊境基層金融服務優(yōu)化完善工作。